Обязанность или право в проведении аттестации при увольнении по несоблюдению условий контракта?

Исходя из положения п. 2.2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий может быть уволен с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 2 настоящей статьи, только по заключению аттестационной комиссии, вынесенному по результатам аттестации военнослужащего, за исключением случаев, когда увольнение по указанному основанию осуществляется в порядке исполнения дисциплинарного взыскания.

При этом, если военнослужащий имеет судимость или подвергнут судом административному наказанию либо имеет неснятые дисциплинарные взыскания, то такой военнослужащий может быть уволен с военной службы по указанному основанию только до погашения либо снятия судимости или до истечения срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию, либо до истечения срока, в течение которого военнослужащий считается имеющим дисциплинарное взыскание.

 

Однако, согласно п. 2 ст.28.4 ФЗ «О статусе военнослужащих» За дисциплинарный проступок к военнослужащему может быть применено дисциплинарное взыскание в виде: досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта.

Но надо учитывать сколько раз совершил военнослужащий проступок (систематичность, отношение самого военнослужащего к деянию, обстоятельства и пр.), т.к. в судебной практике бывают случаи оспаривания увольнений по дисциплинарным взысканиям, в случае проведения разбирательств без аттестационной комиссии.